激励理论
【拼音】：jī lì lǐ lùn
【简体】：激励理论
【繁体】：激勵理論
网友释义激励理论是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。
读音:jī
[jī]
(1)（动）（水）因受到震荡而向上涌
(2)（动）冷水刺激身体使得病：他被雨～着了。
(3)（动）〈方〉用冷水冲或泡食物等使变凉：把西瓜放在冷水里～…～。
(4)（动）使发作；使感情冲动：刺～｜～将法。
(5)（动）（感情）激动：～于义愤。
(6)（动）急剧；强烈 ：～流｜偏～。
读音:lì
[lì]
(1)（动）劝勉：勉～｜鼓～｜奖～。
(2)（Lì）姓。
读音:lǐ
[lǐ]
(1)治玉。
(2)（名）物质组织的条纹；纹理。
(3)（名）道理；事理。
(4)（名）自然科学；有时特指物理学。
(5)（名）管理；办理。
(6)（动）整理；使整齐：～发｜～一～书籍。
(7)（动）对别人的言语行动表示态度；表示意见（多用于否定）：路上碰见了；谁也没～谁｜置之不～。
(8)（Lǐ）姓。
读音:lùn,lún
[lùn]
[ lùn ]1. 分析判断事物的道理：论断。论点。论辩。论据。论者。议论。讨论。辩论。
2. 分析阐明事物道理的文章、理论和言论：理论。舆论。专论。社论。
3. 学说，有系统的主张：系统论。
4. 看待：一概而论。
5. 衡量，评定：论罪。论功行赏。
6. 按照：论件。论资排辈。
7. 姓。
[ lún ]1. 古同“伦”，条理。
2. 〔论语〕中国古书名，内容主要是记载孔子及其门人的言行。
3. 古同“抡”，挑选。
